Ingeborg Olsdatter Busterud Flagstad jobber til daglig på Institutt for psykologi på Høgskolen i Innlandet, men har vært stipendiat på et doktorgradsprogram på Psykologisk institutt på Universitetet i Oslo.
Ingeborg har tatt utgangspunkt i teori som viser at et sterkt organisasjonsklima (at de ansatte har felles oppfatninger) er avgjørende for hva folk gjør.
Hun fant at indre drivkraft koblet med grønt organisasjonsklima er en sterk oppskrift for grønn endring. I bedriftene som ble studert hadde gründerne sterke miljøverdier, og gjennom genuint engasjement lyktes de med å utvikle et grønt organisasjonsklima.
Gründerne hadde ulike motiver for å satse i en grønn retning: Nøysomhet, idealisme, aktivisme og opposisjon til storsamfunnet.
De var også opptatt av å fremme de ansattes egen miljømotivasjon, og inkluderte dem i diskusjoner rundt hvordan miljøfokuset kunne utvikles.
Sertifisering lite å si
Siden gründere og ansatte jobber tett sammen i små bedrifter, hadde utviklingen av det grønne organisasjonsklimaet gode vekstforhold.
Gjennom tett samarbeid, der ansatte og gründere påvirket hverandre gjensidig, ble felles oppfatninger etablert. «Handlinger sier mer enn tusen ord» var beskrivende for tilnærmingen i disse bedriftene – de la vekt på grønn praksis framfor grønne visjoner.
Bedriftene stilte spørsmål ved betydningen av miljøsertifisering. Siden de hadde sterk indre drivkraft for miljøarbeidet, gjorde sertifiseringen liten forskjell.
Noen ganger kom sertifiseringen i konflikt med miljøverdiene deres, noe som skapte stor frustrasjon. Miljøsertifisering hadde liten betydning i disse bedriftene, og studien viser at etableringen av et sterkt grønt klima gjør sertifisering overflødig.
Studien viser at gründernes miljøengasjement har avgjørende betydning for at bedrifter skal lykkes med langsiktige grønne endringer.
En viktig motivasjon for både ansatte og gründere var å bidra med noe meningsfullt og bidra til å gjøre verden litt bedre— «å være en verdensforbedrer».
Kontaktinfo:
- E-post
- ingeborg.flagstad@inn.no
- Telefon
- +47 61 28 82 26
Om disputasen:
Ingeborg Flagstad disputerte tirsdag 20. juni.
Sted: Forsamlingssalen, Harald Schjelderups hus
Tittel på prøveforelesningen: "How do research on green founders contribute to the wider literature on the role of organizational sustainability change agents?"
Lenke til informasjonen om disputasen på uio.no finner du her.
Bedømmelseskomité:
- Associate professor Matthew Davis, Leeds University Business School, University of Leeds, UK.
- Førsteamanuensis Fay Giæver, Psykologisk institutt, NTNU.
- Førsteamanuensis Sigrun Marie Moss, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo.
Leder av disputas: Professor Kristin Gustavson.
Veiledere:
- Førsteamanuensis Svein Åge Kjøs Johnsen, Institutt for psykologi, Handelshøgskolen Innlandet.
- Professor Leif Rydstedt, Institutt for psykologi, Handelshøgskolen Innlandet.
- Førsteamanuensis Knut Inge Fostervold, Psykologisk institutt, UiO.