Det var i fjor vinter studien, som skulle se på hvordan ståa for kvinner i skogen var, startet. Navnet på prosjektet var «Skogbruket – en arbeidsplass for alle?».
Det siste året har både fiskeribransjen og politiet havnet i medias søkelys på grunn av historier om seksuell trakassering i de bransjene.
Nå er det skognæringen sin tur.
Denne uka skrev både Norsk skogbruk og Nationen om undersøkelsen som er gjort (bak betalingsmur).
![Faksimile av reportasje i Nationen](/forskning/forskningsnyheter/kvinner-i-skogbruket/skjermbilde.png)
Store utfordringer
Det er en av Norges største skogeiersamvirker, Glommen Mjøsen Skog, som søkte om å få gjennomføre dette prosjektet, og som er prosjektets eier.
Det finansieres med støtte fra Innlandet fylkeskommune, Skogbrukets verdiskapingsfond og Utviklingsfondet for skogbruket.
Høgskolen i Innlandet (HINN) har stilt med forskere og prosjektleder.
Sammen med skogeiersamvirket i tillegg til organisasjonen Kvinner i skogbruket, Velg Skog, Skogbrukets kursinstitutt og Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU), har de gjennomført studien.
Det ble sendt ut spørreskjema til alle som har tatt en høyere utdanning innen skogfag fra 1990 til i dag. Godt over 400 personer svarte. Av disse var 22 prosent kvinner.
Her er noen av konklusjonene fra forskningen:
- 32 prosent av kvinnene i undersøkelsen oppgir at de har blitt utsatt for seksuell trakassering. 11 prosent oppgir at de har blitt utsatt for sjikane. Tilsvarende tall for menn er under 2 prosent for begge typer hendelser. (Seksuell trakassering er definert som kjønnsrelaterte støtende kommentarer eller nedlatende oppførsel, uønskete seksuelle hentydninger eller press til å utføre seksuelle handlinger)
- Det store flertallet av menn mener at det er likebehandling i denne bransjen.
- En betydelig andel av kvinnene mener at menn får fordeler, spesielt på status og lønn, men også i internrekruttering.
- Kvinner mener i større grad enn menn at hersketeknikker brukes i bransjen.
- Mer enn 80 prosent av respondentene mener at skogsektoren i middels grad eller i høy grad er en attraktiv arbeidsplass. Flere menn enn kvinner mener at skogsektoren i høy grad er en attraktiv arbeidsplass.
- 93 prosent mener at mer mangfold i mennesketyper vil gjøre organisasjonen bedre.
- De aller fleste kvinner og menn trives på arbeidsplassen og vil anbefale andre å jobbe der, men andelen av menn som trives, og som vil anbefale andre å jobbe i skogbransjen, er litt høyere enn for kvinner.
Historisk forskning
![Portrettbilde av Hanne K. Sjølie](/forskning/forskningsnyheter/kvinner-i-skogbruket/hanne-kathrine-sjolie.jpg)
Det fantes før denne studien ingen systematiske undersøkelser av kvinners trivsel i norsk skogbruk.
– Det er ikke gjort en så grundig undersøkelse i Norge før og vi ante egentlig ikke hvordan ståa var, så sånn sett er dette nybrottsarbeid i Norge, sier prosjektleder og førsteamanuensis i skogbruk på Evenstad, Hanne K. Sjølie.
– Hvorfor er det viktig å finne ut av dette her i skogbruket?
– Det er viktig for skogbruket å kunne tiltrekke seg de gode hodene i fremtiden og da må man ha et mangfold av mennesketyper. Dette må de ha på plass for å kunne videreutvikle sektoren faglig videre, sier Sjølie.
Og hun fortsetter:
– Hvis det er slik at sektoren ikke oppfattes som attraktiv, så er jo det kjempealvorlig. Da får man jo ikke tak i de beste hodene som de så sårt trenger.
– Hvordan bør skognæringa bruke det dere har funnet ut?
– Det å få til en økt bevisstgjøring blant de som jobber i skogbruket, men også kanskje spesielt blant ledere, kan være nyttig. Endring må starte fra toppen, forteller Hanne K. Sjølie.
Det kan være mekanismer på arbeidsplassene og ting som skjer i samspillet mellom ansatte som man ikke er klar over. Her kan det være noe å hente, tror forskeren.
– Det å være bevisst på hvordan man for eksempel snakker med hverandre på en arbeidsplass kan være viktig å ta tak i, i tillegg til vurdering av rekrutteringspraksiser, sier Sjølie.
![Mann kvister tre med motorsag](/forskning/forskningsnyheter/kvinner-i-skogbruket/colourbox1157953-2.jpg)
Skognæringen har allerede tatt tak
Glommen Mjøsen Skog er altså de som har bestilt denne forskningen, og de gikk inn i prosjektet for å få svar på hvordan kvinner og menn oppfatter det å jobbe i skognæringen, og hva som kan få flest mulig til å ønske å bli værende.
De ser alvorlig på, og tar innover seg, resultatene som nå har kommet.
– Dette har vært svært nyttig å få innsikt i, og dette gir oss gode muligheter for å sette inn de riktige tiltakene for økt mangfold og trivsel i bransjen vår, sier administrerende direktør, Gudmund Nordtun.
Skognæringen ønsker nemlig å være en trygg arbeidsplass for alle.
– Det skal ikke være slik at du skal være redd for kommentarer eller å bli trakassert. Da har vi bommet på kultur, og de eneste som kan gjøre noe med det er vi selv, og det akter vi å gjøre, sier Nordtun til inn.no.
![](/forskning/forskningsnyheter/kvinner-i-skogbruket/gudmund-nordtun-adm.dir-glommen-mjoesen-skog_large.jpg)
Et at Norges største skogeiersamvirker har i dag en kvinneandel på 16,6 prosent blant de ansatte. De har de siste årene satt inn flere tiltak for å øke synligheten av mangfoldet i bedriften og iverksatt fadderordninger ved alle nyansettelser.
Nå blir det flere tiltak.
Kommunikasjonssjef i selskapet, Silje Ludvigsen, forteller at Glommen Mjøsen Skog og Skogkurs sammen skal utvikle en pilot som andelslaget skal prøve ut.
– Basert på resultatene fra undersøkelsen mener vi et opplegg med flere læringsmoduler er riktig vei å gå – der vi gjennomgår kulturbygging, holdninger, hva man legger i trakassering og hva som er viktig å tenke på i rekrutteringsprosesser, forteller hun.
Ludvigsen mener det som har kommet frem er svært nyttig lærdom å ta med seg når målet er økt mangfold og skape et godt arbeidsmiljø for alle.
– Undersøkelsen har fått fram noen områder hvor vi i skognæringen ikke er gode nok. For oss vil det være svært motiverende å jobbe for å endre dette, avslutter Silje Ludvigsen i Glommen Mjøsen Skog.
![Bilde av tømmer langs en vei](/forskning/forskningsnyheter/kvinner-i-skogbruket/colourboxtommer.jpg)