Det lovfestede kvalifikasjonsprinsippet i Lov om statens ansatte, kapittel 2 §3 ligger til grunn for all ansettelse i offentlig sektor i Norge.
Våre ansettelsesprosesser følger praksis for ansettelsesprosesser i statlig virksomhet. Ansettelse foregår i to faser: Innstilling og ansettelse
Første fase består av søknadsbehandling og utvelgelse, og avsluttes med innstilling til ansettelse i stillingen. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju. Ved ansettelse i undervisnings-, forsknings- og formidlingsstillinger (UFF-stillinger) vurderes aktuelle søkere i tillegg på bakgrunn av sakkyndig vurdering og prøving av praktisk-pedagogiske ferdigheter.
Andre fase er behandling av innstilling og vedtak om ansettelse i ansettelsesorganet. Vedtak om ansettelse i tekniske og administrative stillinger fattes i det til enhver tid oppnevnte ansettelsesråd. Vedtak om ansettelse i undervisnings-, forsknings- og formidlingsstillinger fattes i det til enhver tid oppnevnte ansettelsesutvalg. Rektor ansettes av Høgskolestyret. Ansettelser av ledere på rektorat-, dekan- og avdelingsdirektørnivå ansettes av høgskolestyret. Øvrige lederstillinger ansettes i henholdsvis ansettelsesutvalg (ledere for den faglige virksomheten) og ansettelsesråd (ledere innenfor den tekniske og administrative virksomheten).
Informasjon om kompetansekrav til akademiske stillinger
Presisering - krav til undervisningsfaglig kompetanse
Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger