Delmål: Ledelsen ved fakultetene har kunnskap og kompetanse om likestilling, mangfold og inkludering i forskning og utdanning
Tiltak: ULM presenterer og formidler situasjonen i akademia generelt, og HINN spesielt.
Gjennomføring: 8. mars, , likestillingtema i ledermøte og temamøter på fakulteter.
Ansvar: Rektor, HR i samarbeid med ULM.
Tiltak: Gjennomføre e-læringskurs i kjønnslikestilling
Gjennomføring: Gjennomføring i respektive ledergrupper
Ansvar: Rektor og dekan
Tiltak: Gjennomføre prosjekt knyttet til utvikling av likestillings - og mangfoldstiltak
Gjennomføring: Søknad BalanseINN+ (levert november 2023, avventer svar på søknad februar 2024)
Ansvar: ULM
Delmål: Forskerne og forskningsadministrasjonen ved fakultetene har forskerkompetanse innen likestilling og mangfold
Tiltak: Etablere FoU-gruppe som jobber med likestilling – og mangfolds-perspektiv i forskningsprosjekter.
Gjennomføring:
Ansvar: Prorektor forskning og forskningsdirektør, prodekan forskning, FoU-utvalg.
Tiltak: Mangfold og likestilling er tema for FoU-utvalg sentralt og lokalt.
Gjennomføring:
Ansvar: Prorektor og prodekan forskning
Delmål: Alle studieprogram ivaretar likestilling – og mangfolds-perspektiv
Tiltak: Begrunne på hvilken måte likestilling – og mangfolds-perspektiv i pensum og undervisning er relevant.
Gjennomføring: Kan være gjennom forfattere, forelesere, tema i pensum, tema i undervisning. Biblioteket kan bistå med søk i litteratur.
Ansvar: Prodekan utdanning, SPA, emne-ansvarlige, ULM
Delmål: Likestillings- og mangfolds-perspektiv i studentrekruttering
Tiltak: Systematisk og målrettet rekruttering av minioritetsgrupper.
Gjennomføring: Utarbeidelse av kommunikasjonsstrategier for å nå minioritetsgrupper - fra kampanjer og annonser til oppsøkende standvirksomhet, åpen dag og samarbeid med relevante aktører.
Ansvar: Prodekan utdanning, kommunikasjonsavdeling, studieavdeling