Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering 2023-2026

Om handlingsplanen

Høgskolen i Innlandet skal ha en organisasjonskultur, et arbeidsmiljø og et læringsmiljø som gjenspeiler samfunnet den er en del av. Målet med handlingsplanen er å legge til rette for likestilling, fremme mangfold og inkludering og hindre diskriminering blant medarbeidere ved Høgskolen i Innlandet. Formålet med handlingsplanen er styrke det praktiske likestillingsarbeidet i organisasjonen gjennom økt kunnskap og kompetanse om likestilling, mangfold og inkludering.

Utvidet likestillingsbegrep

I handlingsplanen tar vi utgangspunkt i det utvidede likestillingsbegrepet, som omhandler alle diskrimineringsgrunnlag jf. likestillings- og diskrimineringsloven. Dette fordi både fordommer og barrierer kan være sammensatte og det må utvikles tiltak som tar høyde for denne kompleksiteten. Likestilling handler om likeverd, like muligheter og like rettigheter for alle, og forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging. Ordet likestilling har tradisjonelt vært brukt i betydningen likestilling mellom kvinner og menn, såkalt kjønnslikestilling. I handlingsplanen vil begrepet likestilling omfatte alle diskrimineringsgrunnlag, og temaer som handler om likestilling mellom kjønnene vil vi betegne som kjønnslikestilling.

Hvert år rapporter HINN på faktisk tilstand for kjønnslikestilling. Det er ikke anbefalt å hente inn eller publisere opplysninger om øvrige diskrimineringsgrunnlag. Det er derfor ikke gjort eller vil gjøres en kartlegging på øvrige diskrimineringsgrunnlag på samme måte som for kjønn. For å hindre diskriminering og fremme likestilling på disse diskrimineringsgrunnlagene, undersøker og kartlegger vi risiko innenfor disse områdene hvert år. I tillegg i kartlegger vi antall iverksette tiltak og leders arbeid med tiltakene i handlingsplanen.

Varighet og områder 

Ved fastsettelse av innsatsområder i handlingsplanen er det tatt utgangspunkt i innsatsområdene fra Horisont Europa (EUs rammeprogram for forskning), og tilpasset områdene til HINNs situasjon, strategi og fremtidsbilder:

• Organisasjonskultur, ledelse, rekruttering og karriereutvikling 
• Forsknings, undervisning og kunstnerisk utviklingsarbeid 
• Trakassering og diskriminering 
• Systematisk arbeid med likestilling, mangfold og inkludering. 

Handlingsplanen er utarbeidet av Utvalg for likestilling og mangfold (ULM) og forankret i Høgskolestyret i februar 2023. Varigheten på handlingsplanen samsvarer med Høgskolens strategi frem mot 2026, og planen evalueres og revideres årlig av ULM.

Hovedmål, delmål og tiltak 2022 – 2026

Hovedmålet med handlingsplanen er å fremme likestilling og mangfold, og hindrer diskriminering blant medarbeidere og studenter. Innsatsområdene viser hovedmål, delmål og tiltak med ansvar knyttet til de fire områdene. Under punktet "gjennomføring" kan man finne eksempler eller inspirasjon til hvordan utføre tiltaket. Denne punktet vil bli oppdatert underveis i handlingsplanperioden, og det oppfordres til å sende inn forslag til ULM. 

Tiltakene i handlingsplanen for likestilling, mangfold og inkludering er et viktig verktøy for ledere og ansatte på HINN i arbeidet for å bli mangfold, likestilt og inkluderende arbeidsplass. Handlingsplanen er bevisst utformet på et overordnet nivå fordi det er ulike utfordringer og risikoer mellom fakultetene/avdelingene ved HINN. Dette forutsetter at avdelinger og fakulteter tar utgangspunkt i sine kontekstuelle utfordringer og setter i gang lokale tiltak.

Forankring

Arbeidet er forankret i gjeldende lov– og avtaleverk (Likestillings- og diskrimineringsloven, Arbeidsmiljøloven, Universitets - og høyskoleloven, NOR-CAM) samt i Statens personalhåndbok og Hovedavtalen, og støtter oppunder Høgskolens strategi. Handlingsplanen har blitt drøftet med hovedtillitsvalgte, hovedarbeidsmiljøutvalget og ledergruppen ved Høgskolen i Innlandet, og alle ansatte har hatt tilgang til planen og har hatt mulighet til å komme med innspill via HINNs intranettside. Handlingsplanen ble vedtatt av Høgskolestyret 07.02.2023.

Ressurser

Handlingsplanen er utarbeidet av Utvalg for likestilling og mangfold (ULM). Du er velkommen til å ta kontakt ved spørsmål og/eller innspill via e-post til utvalget: likestillingmangfold@inn.no.  

For mer lesning om temaet anbefales Kifinfo  og faktaarket om Likestilling og kjønnsbalanse i akademia: Et lokalt lederansvar.

Lenke til engelsk handlingsplan (første versjon, ny oversettelse kommer): Equality, diversity and inclusion action plan 1st edition