Delmål: Kontinuitet og systematikk i arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering
Tiltak: Årlig revidering - og evalueringsmøte av handlingsplanen for likestilling, mangfold og inkludering
Gjennomføring: Felles gjennomgang i ULM
Ansvar: ULM
Tiltak: Utvalg for likestilling og mangfold møtes fire ganger i året, i tillegg til arbeidsmøter
Gjennomføring: Arrangere utvalgsmøter
Ansvar: Rektor/ HR-direktør
Tiltak: Dedikerte HR-ressurser med fagansvar og kompetanse innenfor mangfold og likestilling
Gjennomføring: Prioritering av oppgaver knyttet til likestilling – og mangfolds-arbeidet ved HINN
Ansvar: Rektor/ HR
Tiltak: Budsjettere midler til likestillings- og mangfoldstiltak
Gjennomføring: ULM har midler til å iverksette tiltak
Ansvar: Rektor/ HR-direktør
Tiltak: Likestillingsredegjørelsen diskuteres årlig i ledergruppen ved HINN
Gjennomføring: Årlig gjennomgang i mars av lønnsprotokoll i et mangfolds – og likestillingsperspektiv, diskusjonstema til ledergruppen, presentasjon av likestillingsredegjørelsen.
Ansvar: Rektor/ HR-direktør og ULM
Tiltak: Likestillings- og mangfoldarbeid synliggjøres i langtidsplanen og årsplan på fakultet
Gjennomføring: Institusjonsnivå og fakultet viser til handlingsplanen i egne styrende dokumenter
Ansvar: Dekaner, direktører og rektor.