Delmål: HINN jobber for å styrke inkludering og involvering i organisasjonen.
Tiltak: Agendapunkt i HAMU (hovedarbeidsmiljøutvalget), IDF (informasjons - drøftings - og forhandlingsmøter) og studentorganisasjoner
Gjennomføring: Settes på dagsorden minst én gang i året
Ansvar: Leder i HAMU, IDF, studentorganisasjoner. Alle medarbeidere i HINN.
Tiltak: Tema i avdelings – og enhetsmøter i forbindelse med ARK (medarbeiderundersøkelsen)
Gjennomføring: Tydeliggjøring av tema i etiske retningslinjer i høgskolens policy
Ansvar: Personalleder på alle nivå
Tiltak: Opplæring av veiledere for stipendiater, master – og bachelorstudenter
Gjennomføring: Tema i veilederkurs og veilederforum
Ansvar: UH-ped, Ph.d.-leder, SPA
Delmål: Alle medarbeidere bidrar til et godt ytringsklima og psykologisk trygghet i arbeidsmiljøet
Tiltak: Beskrivelse av hva som skjer hvis man varsler og/eller sender en bekymringsmelding – mulige konsekvenser og oppfølging
Gjennomføring: Tilgjengelig informasjon til alle ansatte på Innafor/inn.no på Si-ifra-siden
Ansvar: Alle medarbeidere i HINN, HR og Kommunikasjonsavdelingen
Tiltak: Plikt til å reagere når en oppdager trakassering og diskriminering
Gjennomføring: Si-ifra ordningen
Ansvar: Alle medarbeidere i HINN
Tiltak: Arbeidsmiljøarbeid i sammenheng med ARK
Gjennomføring: Basert på tiltak fra ARK
Ansvar: Alle medarbeidere i HINN