Boshra H.Namin

Kort om

Førsteamanuensis i organisasjon og ledelse med lang erfaring innen kvantitativ forskning og dataanalyse knyttet til organisasjonsatferd, arbeidspsykologi, usaklighet på arbeidsplassen og ledelse. Gode ferdigheter i statistisk analyseprogramvare, inkludert SPSS, Amos, R og Mplus.

Har en doktorgrad i samfunnsvitenskap med fokus på arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Stavanger, samt master- og bachelorgrad i reiselivsledelse. Vellykket forsvar av doktorgradsavhandlingen "Shedding Light on the Dark Side of the Organization: Frontline Employees' Perception of Workplace Incivility" den 31. august 2022.

Forskningsinteresser

Organisasjonspsykologi

Uhøflighet på arbeidsplassen (Workplace Incivility)

Organisasjonsatferd

Ledelse

Reiseliv

Publikasjoner

• H.Namin, B., Marnburg, E., & Bakkevig Dagsland, Å. H. (2022). The Effect of a Caring Climate on Frontline Employees’ Turnover Intention in the Service Industry: A Serial Multiple Mediation Model. Scandinavian Journal of Hospitality and Tourism,22(3), 235-254. https://doi.org/10.1080/15022250.2022.2047778
• H.Namin, B., Marnburg, E., & Bakkevig Dagsland, Å. H. (2022). Frontline Service Employees’ Profiles: Exploring Individual Differences in Perceptions of and Reactions to Workplace Incivility. Behavioral Sciences, 12(3), 76. https://doi.org/10.3390/bs12030076
• H.Namin, B., Øgaard, T., & Røislien, J. (2022). Workplace Incivility and Turnover Intention in Organizations: A Meta-Analytic Review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(1), 25. https://doi.org/10.3390/ijerph19010025
• H.Namin, B. (2021). «Ikke opptre uhøflig i min organisasjon!» Servicelederes rolle i å redusere uhøflig/respektløs atferd. Reiseliv 1, 05/2021.
• Arici, H. E., Arasli, H., Çobanoğlu, C., & H.Namin, B. (2019). The Effect of Favoritism on Job Embeddedness in The Hospitality Industry: A Mediation Study of Organizational Justice. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 1-29. https://doi.org/10.1080/15256480.2019.1650685
• Arasli, H., H.Namin, B., & Abubakar, A. M. (2018). Workplace incivility as a moderator of the relationships between polychronicity and job outcomes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(3), 1245-1272. https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2016-0655
• Abubakar, A. M., H.Namin, B., Harazneh, I., Arasli, H., & Tunç, T. (2017). Does gender moderate the relationship between favoritism/nepotism, supervisor incivility, cynicism and workplace withdrawal: A neural network and SEM approach. Tourism Management Perspectives, 23, 129-139. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2017.06.001