Oyeniyi Samuel Olaniyan

• Olaniyan, Oyeniyi Samuel; Hetland, Hilde & Karanika-Murray, Maria (2022). Narratives of individual capacities: Positive organisational scholarship amongst child welfare workers in Norway. The British Journal of Social Work. ISSN 0045-3102. 52(7), s. 4242–4259. doi: 10.1093/bjsw/bcac063.
• Olaniyan, Oyeniyi Samuel; Iversen, Anette Christine; Ortiz-Barreda, Gaby & Hetland, Hilde (2021). Når ditt levebrød også blir kilden til ubehag: Oppfatningen av konflikt mellom arbeid og familie blant barnevernsarbeidere. European Journal of Social Work. ISSN 1369-1457. doi: 10.1080/13691457.2021.1901659. Vis sammendrag

  Vi vet fra tidligere forskning at sosialarbeidere i barnevernet er utsatt for en rekke risikoer på arbeidsplassen mer enn noen annen gruppe innen menneskelige tjenester. Selv om flere artikler har en tendens til å sette søkelys på årsakene til at barnevernsarbeidere forlater/blir på jobben, vet vi veldig lite om hvordan disse arbeiderne sjonglerer sine roller mellom hjemmet og arbeidsdomenet. Denne studien utforsket ansatte i barnevernet sine oppfatninger av hvordan de kombinerer utfordringene på jobben med vellykket privatliv/familieliv. Vi samlet inn data gjennom intervjuer med seksten ansatte i barnevernet fra forskjellige byer i Norge. Bruken av tematiske analyse ga fire overordnede temaer, ‘det går begge veier’, ‘arbeid-selvidentitet’, ‘spill over-effekter’ og ‘på utkikk’. Samlet sett anerkjenner respondentene sammenkoblingen mellom hjemmet og arbeidsdomenet. De fastholder at de identifiserer seg med jobben og feltet. De reiste også spørsmål om de negative effektene av arbeid på privatlivet. På grunn av konstant stress og utfordringer er noen få av våre respondenter allerede på utkikk etter bedre alternativer. Resultatene peker mot å skape et bedre arbeidsmiljø for ansatte i barnevernet gjennom nyttige inngrep og policyer som forbedrer arbeidsbelastningen deres

• Olaniyan, Oyeniyi Samuel; Hetland, Hilde; Hystad, Sigurd William; Iversen, Anette Christine & Ortiz-Barreda, Gaby M. (2020). Lean on me: A scoping review of the essence of workplace support among child welfare workers. Frontiers in Psychology. ISSN 1664-1078. 11:287, s. 1–17. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00287.
• Saksvik, Per Øystein; Færgestad, Margrethe; Fossum, Silje; Olaniyan, Oyeniyi Samuel; Indergård, Øystein & Karanika-Murray, Maria (2018). An effect evaluation of the psychosocial work environment of a university unit after a successfully implemented employeeship program. International Journal of Workplace Health Management. ISSN 1753-8351. 11(1), s. 31–44. doi: 10.1108/IJWHM-08-2017-0065. Fulltekst i vitenarkiv
• Sagoe, Dominic; Severinsen, Ingrid Gesine; Saasen, Svein Erik Hellum; Gracian, Thamara; Olaniyan, Oyeniyi Samuel & Pallesen, Ståle (2017). Perceived source of anabolic-androgenic steroids and the construal of users' personality. Journal of Substance Use. ISSN 1465-9891. 22(6), s. 587–591. doi: 10.1080/14659891.2016.1271038.
• Olaniyan, Oyeniyi Samuel & Hystad, Sigurd William (2016). Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit: The direct and indirect effects of authentic leadership [Capital psicológico, satisfacción laboral, inseguridad e intención de abandono de los trabajadores: efectos directos e indirectos del liderazgo auténtico]. Journal of Work and Organizational Psychology. ISSN 1576-5962. 32(3), s. 163–171. doi: 10.1016/j.rpto.2016.09.003.
• Hystad, Sigurd William; Olaniyan, Oyeniyi Samuel & Eid, Jarle (2016). Safe travel: Passenger assessment of trust and safety during seafaring. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour. ISSN 1369-8478. 38, s. 29–36. doi: 10.1016/j.trf.2016.01.004. Fulltekst i vitenarkiv
• Saksvik, Per Øystein; Olaniyan, Oyeniyi Samuel; Lysklett, Kristin; Lien, Mathilde & Bjerke, Linn (2015). A process evaluation of a salutogenic intervention. Scandinavian Psychologist. ISSN 1894-5570. doi: 10.15714/scandpsychol.2.e8.

Se alle arbeider i Cristin

• Olaniyan, Oyeniyi Samuel (2023). The importance of support among child welfare workers in Norway.
• Olaniyan, Oyeniyi Samuel & Hystad, Sigurd William (2017). Authentic leadership roles in employees job satisfaction, job insecurity, and intentions to quit the organisation.
• Olaniyan, Oyeniyi Samuel (2017). Authentic Leadership, psychological capital, and employees well-being. I Christensen, Marit; Saksvik, Per Øystein & Karanika-Murray, Maria (Red.), The Positive Side of Occupational Health Psychology. Springer. ISSN 978-3-319-66780-5. s. 45–64. doi: https:/doi.org/10.1007/978-3-319-66781-2_5.
• Olaniyan, Oyeniyi Samuel; Furunes, Trude & Mathisen, Gro Ellen (2017). Psychosocial risk factors, employees well-being, job satisfaction and the role of a supportive leader within the service industry in Norway.
• Saksvik, Per Øystein; Olaniyan, Oyeniyi Samuel; Lysklett, Kristin; Lien, Mathilde & Bjerke-Busch, Linn Slettum (2015). A process evaluation of a salutogenic intervention. Scandinavian Psychologist. ISSN 1894-5570.
• Anderssen, Norman; Olaniyan, Oyeniyi Samuel & Malterud, Kirsti (2016). Kartlegging av levekår blant lesbiske, homofile, bifile og transpersoner. Et indikatorsett for ti års oppfølging. Universitetet i Bergen.

Se alle arbeider i Cristin