People and organisation

Målet med gruppa er å samle forskere ved HINN som har interesse for de menneskelige aspekter ved organisasjoner og arbeidsliv.

Etablert:: 2022
Tilhørighet:: Handelshøgskolen Innlandet
Fagområde:: Økonomi, ledelse og innovasjon

Vi skal være et fellesskap for forskere ved HINN som har interesse for Human Resource Management (HRM) og for organisering og ledelse av mennesker, i bred forstand og de mange kunnskapsområder som kan knyttes til dette.

Hva forsker vi på?

Forskningsfeltet er organisasjoner i endring med særskilt fokus på de menneskelige faktorene, f.eks. kompetanse, som anses som de viktigste forutsetningene for innovasjon og endring i organisasjoner.

Mer om forskergruppen

Forskergruppen skal bidra i utvikling og gjennomføring av nye FOU-prosjekter. Gruppen har variert kompetanse, forskningsprosjekter kan utvikles av deler av FoU-gruppen, eller i form av større prosjekter hvor alle medlemmene i gruppen kan bidra og delta.

En viktig aktivitet for forskningsgruppen vil være å produsere relevant læremateriell. Fagområdet er under sterk utvikling i en skandinavisk kontekst, og det er et klart rom for å produsere mer dedikerte læremidler innen fagområdet for ulike nivåer av utdanning. En første oppgave i den forbindelse for forskergruppen vil være å produsere en grunnleggende lærebok som reflekterer samtidsstatus og kunnskapsgrunnlag for de ulike praksisene og teoriene som utgjør og relaterer seg til HR-aktiviteter.

Publikasjoner

2023:

Bergum, S.; Peters, P.; Vold, A.T. (2023): Virtual Management and the New Normal: New Perspectives on HRM and Leadership since the COVID-19 Pandemic. Palgrave Macmillan 2023 (ISBN 9783031068126) 451 s.,

Følgende kapitler har forfattere fra HINN:

Bergum, S.; Vold, A.D.; Peters, P. Introduction, s. 1-14.

Pedersen, T.H.; Bergum, S. Three Organizational Perspectives on the Adoption of Telework, s. 17-37.

Skogseth, M.A.; Bergum, S. How Working Remotely for an Indefinite Period Affects Resilient Trust Between Manager and Employee, s. 79-98.

Bergum, S.; Haukåsen, O.A. Changes in Learning Tensions Among Geographically Distributed HR Advisors During the COVID-19 Pandemic. s. 161-180.

Haave, H.M.; Vold, A.D.; Kaloudis, A. Onboarding and Socialization Under COVID-19 Crisis: A Knowledge Management Perspective, s. 223-242.

Bergum, S.; Peters, P.; Vold, A.D. Epilogue: The Future of Work and How to Organize and Manage It, s. 405-434.

den Brinker, S.; Kooij, D.; van Engen, M.; Peters, P.; van der Klink, J.
How fathers’ values matter for work–family decisions and partner support: a capability approach. Community, Work and Family 2023 s. 1-21

Bergum, S. Ny forskning om hjemmekontor og fjernarbeid: Nye ledermuligheter etter pandemien, intervju med ukeavisen Dagens Perspektiv, utgitt 3. mars 2023.

2022:

Peters, P.; Bergum, S.; Vold, A.D. Van telewerken naar duurzaam hybride werken: Implicaties voor HRM en leiderschap. Tijdschrift voor management en organisatie 2022 ;Volum 76.(5/6) s. 131-151