Har du lyst til å jobbe hos oss? Se vår oversikt over ledige stillinger.
Høgskolen i Innlandet ønsker å være et sted hvor medarbeidere opplever mulighet for både faglig og personlig utvikling i et inkluderende og støttende arbeidsmiljø.
Vi er opptatt av et inkluderende miljø som fremmer samarbeid og deling. Vi arbeider målrettet for å rekruttere kvinner til faglige toppstillinger og generelt for likestilling, inkludering og mangfold.
![Tre smilende medarbeidere i samtale på vei ned en trapp.](https://www.inn.no/om-hogskolen/jobbe-hos-oss/ansatte-lup-web.jpg)
Høgskolen i Innlandets personalpolitikk tar utgangspunkt i det regel- og avtaleverk som gjelder for statlige virksomheter generelt og universitets- og høgskolesektoren spesielt, supplert med egne lokale personalpolitiske bestemmelser som er utformet i nært samarbeid med våre ansatte.
Vi tar ikke imot åpne søknader.
Vi tilbyr
- Mulighet for kompetanseutvikling gjennom interne og eksterne kurs
- Gode lønns- og arbeidsbetingelser i tråd med statlig arbeidsgiverpolitikk
- Mulighet for medvirkning og medbestemmelse
- Gode administrative tjenester
- Gode pensjons- og velferdsordninger
Forskerutdanning
- Stipendiater gis mulighet for faglig utvikling og kvalifisering i spennende
forskningsmiljø med mål om å bli ledende på sitt felt - Forskere tilbys jevnlig kurs og veiledning for å utvikle sine ferdigheter
som forskere
Charter & Code
HINN er tildelt den prestisjefylte sertifiseringen etter Charter & Code av Europakommisjonen, og kan skilte med stemplet "HR of Excellence".
![Logo for Charter & Code; HR Excellence in Reasearch](https://www.inn.no/om-hogskolen/jobbe-hos-oss/charter-and-code/charter--code-illustrasjoner/c-c-logo---liten.jpg)
Som statlig institusjon er HINN underlagt kravene for ansettelse etter det lovfestede kvalifikasjonsprinsippet.
Vi praktiserer rekruttering i tråd med prinsippet om "Open, Transparent and Merit-based Recruitment (OTMR).
Les mer om våre ansettelsesprosesser her.